Hablar de Indicadores de SST, es decir de Seguridad y Salud en el Trabajo, es bastante amplio e interesante ya que estas estadísticas y herramientas nos ayudan a afinar el trabajo diario en nuestras labores ya obtener un monitoreo constante dentro de nuestro sistema de gestión SST, pero qué son y qué tipo de indicadores existen, además, ¿Son obligatorios?, ¿Cuáles son los básicos e importantes? sigue leyendo y no te pierdas toda la información que tenemos para ti.
¿Qué son los Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Los indicadores de SST son formulaciones o construcciones matemáticas con las que se busca reflejar una situación determinada. Es decir, un indicador es una relación entre variables cuantitativas o cualitativas que nos permite observar una situación así como las tendencias de cambios y/o mejoras generadas en el desarrollo de tareas u otra situación observada. De esta manera, se desarrollan en relación directa con objetivos y las metas previstas asi como impactos esperados.
Por ende, estos indicadores pueden ser valores, unidades, índices, series estadísticas, u otros y se consideran herramientas fundamentales de la evaluación en el contexto del desarrollo de labores u otros.
Utilidad
La utilidad de los indicadores nos ayuda para varios finalidades como:
- Podemos evaluar la gestión.
- Identificar oportunidades de mejoramiento.
- Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias.
- También sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las mismas, acerca de las bondades de los programas.
- Tomar medidas preventivas a tiempo.
- Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida: «medimos lo que valoramos y valoramos lo que medimos»
Ante ello, un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En cambio, cuando se analizan sus resultados a través de variables de tiempo, persona y lugar, se pueden observar y detectar las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo y que cobinando con otros indicadores apropiados, se convierten en poderosas herramientas de gerencia en la organización, pues estas permiten mantener un diagnóstico permanentemente y actualizado de la situación, conllevando a tomar decisiones y verificar si éstas fueron o no acertadas.
Importancia
Los indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo, también son conocidos como KPIs, son valores medibles utilizados por los profesionales en Salud y Seguridad Ocupacional para rastrear problemas, determinar el progreso en el alcance de los objetivos e identificar riegos que no han sido evaluados y tratados.
Para algunas organizaciones, el concepto de indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo se limita a determinar el número de días sin accidentes, lo cual no es lo ideal, ya que los indicadores o KPIs son algo más que eso: son una forma valiosa de monitorear el rendimiento, adelantado o retrasado, de la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Qué tipos de indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo existen?
Para los fines de mejora y optimización de los Indicadores de SST, encontramos diferentes y diversos indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo. Innegablemente, algunos son más importantes que otros, pero todos deben reunir características mínimas para que sena funcionales.
Por ello, procederemos a explicar específicamente en los indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo cuáles son sus requisitos, así como un repaso por los que consideramos ofrecen especial relevancia para la gestión de seguridad de los trabajadores.
En principio, una primera gran división que encontramos en los KPIs de Seguridad y Salud en el Trabajo es la de Indicadores Proactivos e Indicadores Reactivos. También son conocidos como Adelantados o Rezagados, respectivamente.
Los indicadores proactivos o adelantados muestran información valiosa para poder tomar decisiones hacia el futuro. Asimismo, son datos útiles para prevenir riesgos, corregir situaciones y además solucionar problemas antes de que impacten de forma negativa. Los indicadores reactivos o rezagados, por el contrario, muestran el comportamiento ya ocurrido dentro de la gestión, y que no pueden ser revertidos.
En detalle, Adelantados o Rezagados, los KPIs son muy útiles para los profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo. Ya que unos y otros indicadores deben reunir las siguientes características:
- Específicos: no debe haber duda sobre lo que se está midiendo.
- Medibles: que puedan cuantificarse y compararse.
- Alcanzables: los indicadores apuntan al logro de objetivos realistas.
- Relevantes: tanto el objetivo, como la información que ofrece el KPI debe ser importante para la gestión.
- Oportunos: es necesario establecer un tiempo en el que la información que entregue el indicador resulte útil para la gestión.
¿Cuáles son los tipos de indicadores en el SG-SST?
Para este caso, el desarrollo del Sistema de Gestión existen dos tipos de indicadores, los reactivos y los proactivos.
Los indicadores reactivos necesitan de eventos e incidentes específicos y de esta manera poder determinar las deficiencias de un sistema en particular, o en todo caso cuando ya finalizó el evento.
Por otra parte, los indicadores proactivos están específicamente enfocados en el seguimiento y control del cumplimiento de actividades y algunos elementos críticos del SG-SST con el fin de asegurar su efectividad, ya que estos funcionan antes de que se suscite un evento.
Por ello, todos estos indicadores requieren una verificación rutinaria y sistemática para resolver que todas las actividades claves están siendo ejecutadas según lo previsto en la planificación y de igual forma el SG-SST está siendo realmente efectivo.
Entre los indicadores de SST proactivos se tienen:
- Indicadores de capacitaciones
- Indicadores de monitoreos
- Indicadores de inspecciones
- Indicadores de simulacros de emergencia, etc.
En los Indicadores reactivos tenemos:
- Índice de frecuencia
- Índice de gravedad
- Índice de accidentabilidad
- Tasa de incidencia o enfermedad ocupacional,etc.
Obligatoriedad por el reglamento de ley 29783 sobre Indicadores de seguridad y salud en el trabajo
Justo esta incognita es pan de cada día en las organizaciones, pero realmente son obligatorias o no, lo resolveremos a continuación.
Segun el articulo 85, de la Ley 29783 ,el empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en materia de supervisión. La selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
Además, también el art 33 menciona incluso que estos indicadores deden estar en los registros obligatorios del sistema de gestión de SST, el registro se llama »Registro de estadísticas de seguridad y salud.»
Para concluir, tal como hemos visto en el desarrollo líneas arriba, existe una obligatoriedad en la implementación de Indicadores básicos en las otganizaciones que tienen áreas de SST y cumplen con las condiciones mínimas para desarrollar todos estos registros, con el fin de minimizar y reducir cualquier tipo de riesgo en los trabajos dentro de las organizaciones.
