Sí, muchos de nosotros tenemos algunas dudas respecto a estos dos profesionales, supervisor ssoma o supervisor SST. Pues, aparentemente son iguales o similares, sin embargo no lo son, ya que cumplen funciones diferentes pero a la vez complementarias en una organización. Por ello, vamos a realizar un recorrido y aclaración de varios puntos sobre sus responsabilidades y desempeño profesional y laboral.
Existen dos principios básicos y/o generales para contar con uno de estos supervisores y es que si se pretende referenciar y supervisar solo las áreas de Salud, Seguridad, y Ambiente, la mejor opción es contar con un supervisor SSOMA/HSE. En cambio si solo desea cumplir con la legislación y además mejorar las condiciones laborales en los colaboradores, pues la mejor opción es un supervisor SST.
Pero vamos un poco más alla y desmembremos los conceptos y demás.
Definiciones:
Las siguientes definiciones nos ayudan a contextualizar y entender con mayor exactitud el campo específico de cada uno de ellos.
- SSOMA: Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
- SST: Seguridad y salud en el trabajo.
- SG-SST: Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
De esta manera existe una gran diferencia entre un supervisor SSOMA y un supervisor de SST, dado que, el primero es un profesional especializado en SSOMA (Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.) y es contratado por la organización para cumplir esa función, y el segundo es un trabajador que puede tener conocimientos en SSOMA, pero es elegido a votación como representante de los trabajadores en el SG-SST de empresas con menos de 20 trabajadores.
¿Qué empresas deben contar con un supervisor SSOMA?
El articulo 36 de la Ley 29783, Ley de SST, dice que; ‘’ Todo empleador que organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva’’, esto quiere decir que es desde ahí donde parte que las empresas deben garantizar los servicios de SST sean realmente adecuados y apropiados para los riesgos específicos de la empresa. En detalle, el empleador puede brindar ese servicio si tiene el conocimiento de SST o emplear a un personal especializado en la materia para brindar tal servicio.
Además la Ley 29783 también menciona en su ámbito de aplicación que el deber preventivo de riesgos laborales es aplicable a todo sector económico y de servicios, tanto sector público como privado, trabajadores independientes, Policía Nacional del Perú y por último las fuerzas armadas.
Por está razón es que la profesión SSOMA es muy demandada en el mercado debido a que es un 4×4 un todo terreno, ya que puede entrar en cualquier ámbito sectorial económico y de servicios.
¿Cuáles son estos servicios?
Según la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el artículo 36 hace mención específicamente de los servicios .
- Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
- Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.}
- Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
- Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.
- Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva.
- Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
- Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
- Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional
- Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
- Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
- Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
¿Qué empresas deben contar con un supervisor SST?
Ahora en la variable de un supervisor de SST, según el articulo 30 de la Ley 29783 menciona ‘’ En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo’’. En específico es una obligación de las empresas contar con un supervisor de SST, el cual es un trabajador elegido por los trabajadores para que los represente en el SG-SST de la empresa.
¿Qué autoridad tiene el supervisor de SST?
El supervisor SST tiene la autoridad suficiente para llevar a cabo adecuadamente sus funciones y responsabilidades asignadas. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos, cordinar y acudir a ellos
¿Cuáles son las funciones del supervisor de SST?
La funciones del Supervisor de SST consideradas según el artículo 2 del DS 001-2021TR, modificatoria del Reglamento de la Ley de SST, serían las siguientes:
- Conocer los documentos e informes relacionados a las condiciones de trabajo necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
- Aprobar y vigilar el cumplimiento del RIST y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por el empleador.
- Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
De la participación
- Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
- Promover al inicio de la relación laboral los trabajadores reciban inducción, capacitación y entrenamiento sobre prevención de riesgos laborales presentes en el puesto de trabajo.
- Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
De promover
- Promover que los trabajadores se informen y conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones y técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
- Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
Realizar y verificar
- Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
- Considerar las circunstancias e investigar las causas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo. A la vez emitir las recomendaciones respectivas y evitar la repetición de éstos.
- Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
- Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
- Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de trabajo. De esta manera el registro y evaluación serán constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajodel empleador.
Colaborar y supervisar
- Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
- Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al la empleador y al trabajador.
- Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:
3.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
3.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
3.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente. - Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de objetivos del programa anual. De la misma forma, reunirse de manera extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
Como vemos dos profesionales a cabalidad que se complementan en sus trabajos en la organización. Caber resaltar que su labora la realizan de manera paralela y con funciones definidas que difieren en la labor diaria. Por una parte el especialista asignado por la empresa y por el otro el elegido por los empleados. Todo ello funciona como un engranaje que vela por la seguridad, salud, trabajo y medio ambiente en la organización
